Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Вопрос из заголовка возникает тогда, — когда вам предлагают заполнить форму резюме, где есть графа о причинах увольнений. Такое встречается не часто, тем не менее коротко разберем эту ситуацию. Итак, какую причину увольнения указать в резюме?

Обычно графа о причинах увольнения в резюме отсутствует. По крайней мере, — на наиболее популярных интернет- порталах. Соответственно и писать ничего не нужно.

Аналогично, если вы составляете резюме сами, в текстовом редакторе. Причина увольнения — не тот вопрос, на котором вы можете заработать какие-либо дивиденты. Минусы — запросто, а плюсы — вряд ли.

Посему, причины ваших уходов выпячивать не следует.

Ваша задача — продумать, что вы будете говорить в телефонном или на очном собеседовании. Об этом чуть ниже.

Какую причину указать?

Если же возник тот редкий случай, когда вам предлагают заполнить шаблон резюме, в котором есть строка о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил:

1. Указывайте те причины, что в трудовой книжке. Больше писать ничего не нужно. Реальную причину увольнений объясните на собеседовании.
2. Продумайте, как объясните реальные причины увольнения. Уход по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон всегда имеют подоплеку.
3. Что делать, если в вашей трудовой “криминальная” запись. Например “... в связи с неудовлетворительным результатом испытания”.

В этом случае есть два варианта.

а) По умолчанию, — писать как есть, см. п.1 . Постараться найти разумное объяснение и изложить его в письме. Или по телефону.

Обычно появление криминальных записей в трудовой книжке — следствие конфликта с одной стороны, с другой — неумение или нежелание договориться.

Шаг 1: Представить ситуацию не как конфликт, а как взаимное непонимание, которое переросло в эмоциональную плоскость. Погорячились, короче. Такое бывает.

Шаг 2: Озвучьте, что вы извлекли урок из этой истории. Вы понимаете, что следовало бы поступить более взвешенно и обдуманно, но… случилось то, что случилось. От ошибок никто не застрахован. Вы признаете их открыто и не пытаетесь ничего скрывать.

Ваша разумная откровенность может компенсировать негатив.

б) Написать другую причину, отличную от записи в трудовой . Например, — по соглашению сторон.

В расчете на то, что не заметят или, если заметят — удастся как-то объяснить, почему не удалось договориться и “уйти по собственному”.

Стратегия рискованная. Сработает только в том случае, если не заметят. Что маловероятно.

Самое неприятное будет, когда вы прошли собеседование с рекрутером и руководителем, но при оформлении на работу “кадровик” обратит внимание (а обратит он обязательно) и тогда уже будет облом. Вы уже ничего не сможете объяснить — вас не будут слушать.

Подумайте о реальных причинах

Составление резюме — самое время подумать, что вы будете говорить о реальных причинах увольнений “по собственному” и по соглашению сторон. А говорить придется. Это один из наиболее вопросов на собеседовании.

Сомнительные причины

• Понимаю желание сказать о своих бывших начальниках правду. Или еще какую-нибудь гадость:). И знаю о том, что все, кому не лень — предостерегают от этого соискателей.

Тем не менее, частенько случается, что “остапов” понесло. Наболело видимо. Увы, важно держать себя в руках. Желательно вообще ни о ком не говорить плохо.

• Несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и повышение по службе, — также задвиньте до лучших времен. Ибо желающих стать начальником везде пруд пруди, а деньги в глазах работодателя — не лучший стимул к работе.
• Также не стоит говорить о сверхурочной работе, плотном графике, чрезмерной нагрузке. Полагаю, излишне объяснять, почему.

Уважительные причины

1. Барьеры в профессиональном росте. При этом рекомендую подумать о траектории своей карьеры, ибо вопрос, будет логичным продолжением.
2. Смена команды. Назначили нового руководителя, он тащит своих людей. А вам говорят: «Конечно, жаль, вы хороший работник, но... вы сами понимаете...».
3. Реорганизация. Ситуацию следует представить так, что у руководства не было выбора, кому предложить остаться, а кого «попросить». Иначе логичен вопрос: остались лучших, а вы в их число не вошли?

В компании реструктуризация. Должность, которую вы занимали (или весь ваш отдел, -еще лучше) уходит в небытие. Для вас предлагают какую-то работу, но она никак не вяжется с вашими профессиональными планами и вы уходите. Вполне цивилизованно. Без скандалов взаимных претензий.

«Художественный домысел»

Причины увольнений — не тот случай, когда нужно “рубить правду- матку”.

Есть такое понятие: “художественный домысел”. Несколько из другой оперы, но и в нашем случае: почему бы и нет?

Вы не врете, а интерпретируете ситуацию так, как видите ее вы.

Кстати, рекрутеры также прекрасно понимают, что часто вы будете привирать:). Поэтому не забываете том, что вашим “бывшим” могут позвонить.

Однако звонить будут не часто. Почему? Ответ не для этой статьи. Просто поверьте на слово.

Короче говоря, легкий “художественный домысел” предпочтительнее, чем правда из числа причин, которые мы обозначили, как “сомнительные”.

1. При составлении резюме причины увольнений пишем только тогда, когда в шаблоне есть такая графа, обязательная для заполнения.
2. Формулировки причин увольнений пишем аналогично записям трудовой книжке. Комментарии в сопроводительном письме и на собеседовании.
3. Выбираем для очных и телефонных встреч «уважительные» причины. Определяемся, что конкретно будем говорить.

.

На сегодня позвольте откланяться. Появились вопросы — напишите в раздел «контакты» или в комментариях.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Согласно статистике, средний россиянин меняет рабочее место не менее 2 раз в 10 лет. В кризисные годы этот показатель может увеличиваться: предприятия закрываются, людей сокращают, зарплаты падают, поэтому сотрудники переходят в места, где условия работы лучше. При поступлении на новое рабочее место соискатель составляет резюме, которое описывает его знания, навыки и достижения, а также проходит краткое собеседование, на котором нередко интересуются, почему кандидат уволился с предыдущего места работы. В этой статье мы рассмотрим, что писать в резюме о причине увольнения, что говорить на собеседовании на эту тему, как правильно назвать причину и о чем лучше умолчать.

Введение

При приеме на работу нового сотрудника работодатель дает объявление в СМИ или в центр занятости либо же ищет его через HR-агентства и ресурсы. Чтобы найти подходящего человека, он составляет заявку, в которой описывает, кто именно ему необходим, что придется делать и какой уровень оплаты предполагается за выполнение трудовых обязанностей. После этого он собирает резюме соискателей, изучает их, отбирает кандидатуры и проводит с ними собеседование, чтобы лично убедиться в качествах и компетенции каждого.

Правильное составление резюме — 90% шанса трудоустройства

То есть основной задачей соискателя становится правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался им и предложил переход на следующий этап - собеседование, а затем и на следующий - официальное трудоустройство. Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки. Писать в нем лучше всего правду, не нужно приписывать себе лишние знания и навыки, которыми вы не обладаете, чтобы потом в рабочем процессе не оказалось, что вы не можете выполнять свои обязанности. Также следует правильно заполнить графу причина увольнения с предыдущего места работы. Большинство работодателей реально обращают на нее внимание. Обманывать нельзя: многие проверяют своих будущих сотрудников путем звонка на предыдущее место работы для подтверждения информации.

Внимание: зачастую самый эффективный вариант — скопировать надпись из трудовой книжки и добавить пару слов о том, что именно стало причиной увольнения.

К примеру, если вас уволили по сокращению или по ликвидации предприятия, то так и пишите. Не нужно придумывать, что вы ушли сами, потому что вас не устраивали условия, работодатель может проверить информацию, и если это окажется неправдой, то под сомнение будут поставлены и другие ваши слова. Если вы уволились по собственному, то здесь уже более широкое поле для творчества. Указывать причину «по собственному» тоже не нужно, поскольку она ничего не объяснит изучающему резюме. Лучше напишите, что конкретно вас не устраивало, но без излишних претензий, чтобы работодатель не спроецировал эту ситуацию и на себя. Например:

1. Низкая отдача от занимаемой должности, не соответствующая необходимым пожеланиям.
2. Невозможность развиваться, ограничение трудовых обязанностей, невозможность поднятия профессионального уровня.
3. Отсутствие реакции со стороны начальства на рационализаторские предложения, общая неблагоприятная атмосфера в компании.

Учтите, что если вас уволили по статье, то не нужно писать ее в резюме, поскольку это сделает его «непроходным». Постарайтесь ответить уклончиво, но при этом приготовьте нормальное объяснение для собеседования, но в любом случае указывайте причину увольнения в анкете при приеме на работу, если такой пункт существует. Пропустив его, вы покажете, что что-то скрываете.

Как правильно составить резюме

Основное требование к резюме - это краткость, грамотность и максимальная правдивость. Не нужно расписывать его на десяти страницах — никто не будет его читать. Все должно умещаться на одном листе, поэтому сделайте краткую выжимку информации. Старайтесь быть максимально правдивыми, многие личности указывают неприсущие им знания и навыки, после чего устраиваются в компанию и тормозят рабочий процесс, осваивая все на ходу. В результате обман вскрывается, их увольняют по статье с соответствующей записью и это значительно понижает общий рейтинг человека. Лучше сформулировать ответ уклончиво, мол, знание иностранного языка - со словарем, а не на уровне носителя.

Будьте максимально конкретны: избегайте воды, старайтесь не употреблять общие фразы и избитые формулировки. Документ составляется в деловом стиле, и от него требуется конкретность в вашей биографии и знаниях, все остальное оставьте для собеседования. И последнее: проверьте документ перед отправкой на наличие ошибок. Если они встречаются, то многие работодатели не дадут ответ, поскольку посчитают, что соискатель безграмотный и не является профессионалом. Проверить можно как просто в Ворде, так и через различные онлайн-сервисы типа Орфограммка и пр.

Пишите резюме кратко и грамотно

Нейтральные причины

Сегодня многие работодатели не просто проверяют резюме и информацию о сотруднике путем звонка или письма на предыдущее место работы, но и просят характеристику или рекомендательное письмо от экс-работодателя. Это означает, что увольняться с предыдущего места работы лучше без скандалов и ссор, чтобы вам составили нормальную характеристику, а не отвечали на все звонки касательно вашей личности злобным хихиканьем. Если характеристику вам не составили и имеется несколько причин для ухода, то лучше всего выбрать максимально нейтральную и именно ее указать в резюме, при необходимости озвучив на собеседовании и другие варианты. К нейтральным относится:

1. Сотрудник принял решение поменять род или характер работы.
2. Работник желал карьерного роста, но компания не могла предоставить ему подходящего решения.
3. Малый размер заработной платы, не соответствующий пожеланиям.
4. Изменения в работе компании (сокращения, переформатирования, изменение условий труда и пр.).

Многие специалисты считают, что указывать причину увольнения по собственному желанию как «малый размер заработной платы» неэтично или бесперспективно, но мы не разделяем это мнение. Дело в том, что деньги нужны любому человеку, и если их не хватает, то он перестает качественно выполнять свои трудовые обязанности. Укажите, почему вам понадобилась большая ЗП: рождение ребенка, кредит на квартиру, обучение, падение курса рубля и прочее. В целом нормальные работодатели нормально относятся к подобному, понимая, что если платить человеку мало, то и ждать от него трудовых рекордов будет глупо. Многие просто перекупают квалифицированных сотрудников у конкурентов, так что это вполне нормальная ситуация. В любом случае, если увольнение происходило не по статье, то у вас имеется широкий выбор вариантов того, что можно написать и сказать на собеседовании, главное, чтобы это было недалеко от правды. А вот если в трудовой указана статья, то нужно попытаться пояснить, почему же сложилась подобная ситуация. Например, систематические опоздания могли сложиться из-за нарушения расписания: работодатель заставлял сотрудников работать дольше, а приходить раньше и пр. Если статья серьезная, то нужно упомянуть о причине вскользь, а затем, если дело дойдет до собеседования, рассказать, почему возникла подобная ситуация и что вы сделали соответствующие выводы.

О чем лучше не рассказывать

Посмотрите на ситуацию глазами работодателя и подумайте, кого он хочет видеть — сбалансированного, неконфликтного, спокойного и профессионального сотрудника, который будет выполнять свои должностные инструкции и обязанности. Им не нужны выскочки, конфликтные личности, нарушители распорядка и пр. Поэтому заранее продумайте, что говорить на собеседовании о причине увольнения. Старайтесь избегать таких тем, как:

1. Недружественное отношение со стороны коллектива или руководства.
2. Возникающие конфликтные ситуации.
3. Зависть со стороны коллег, недооценка со стороны начальства.
4. Отсутствие карьерного роста. Здесь ситуация на самом деле спорная: руководство любит, когда их подчиненные растут и движутся вперед, сменяя друг друга. Но если соискатель напрямую заявляет, что ушел потому, что ему не дали новую должность, то многие задумаются: а соответствовал ли он требованиям?
5. Частые сверхурочные работы. Скажем прямо: многие компании грешат тем, что сотрудники в них перерабатывают, не получая положенные по закону компенсации. Если вы скажете, что ушли из-за дополнительной работы, а руководитель знает, что у него тоже приходится иногда поработать лишний час-два, то он отбросит вашу кандидатуру.

Внимание: не нужно обвинять предыдущее начальство и валить на него все свои неудачи. Просто скажите, что руководитель не разделял ваши стремления, подкрепив информацию фактом.

Продумайте стратегию, если у вас нехорошая причина увольнения

Помните, что конфликты и недопонимания, так или иначе, встречаются в любом коллективе. Главное, чтобы сотрудники могли его вовремя гасить и не разжигать проблему, поэтому если вы будете рассказывать, что вас все не ценили, не понимали и не давали реализоваться, а вы такой хороший и грамотный, то вас, скорее всего, не примут. Также не стоит упоминать про различные личные обстоятельства: судебный процесс, развод или свадьба, частые болезни (в том числе родственников). Одним словом, постарайтесь показать, что вы не проблемный человек и особых сложностей с вами не возникнет.

Стоит ли упоминать в причинах черно-серую зарплату и регулярные тренинги, которые полюбили HR-специалисты? Здесь все зависит от ситуации. Если вы устраиваетесь на работу в компанию, где платят по серой схеме, и при этом указываете, что уволились из-за того, что работодатель нарушал правила, то ваши действия выглядят слегка нелогично. Если руководство поддерживает обучение работников и любит тренинги, то говорить, что они вам не нравятся - прямой путь вашего резюме в мусорное ведро. В целом лучше опустить эти пункты, если они для вас не являются критическими.

Действенные причины

Оптимальный вариант, как мы уже говорили - симбиоз записи в трудовой, резюме и при собеседовании. То есть запись по собственному желанию, в резюме - отсутствие возможности развития, на собеседовании - пояснение, что вы достигли вершины и просто остановились, но хотите идти вперед. Наиболее действенными причинами, по мнению сотрудников отдела кадров и HR-специалистов является:

1. Невозможность карьерного роста или развития, отсутствие возможности достижения новых вершин.
2. Ликвидация компании, сокращение, закрытие и прочие действия.
3. Переезд на новое место (в том числе и переезд за супругом).
4. Изменение условий труда (расширение временных рамок, скользящие выходные, частые командировки и пр).
5. Систематическое нарушение условий трудового договора, накладывание на сотрудника большого количества дополнительных обязанностей (при этом главное - не переборщить, потому что многие работодатели грешат добавление обязанностей своим сотрудникам).

Это наиболее популярные причины увольнения с работы для резюме, примеры, которые благосклонно воспринимаются работодателем и специалистами отдела кадров. Если вы укажете их, то сможете без всяких проблем пройти первый этап и подойти ко второму - собеседованию. Подготовиться к нему нужно получше, чтобы выглядеть хорошо на фоне других конкурентов, но это уже тема для другой статьи. Главное, соблюдайте наши рекомендации: пишите кратко, грамотно, взвешенно и относительно правдиво, чтобы в случае внезапной проверки ваши слова не оказались откровенным обманом . Если мошенничество раскроется, то вас вряд ли примут в штат, ведь тот, кто соврал однажды, наверняка соврет и в будущем. Поэтому продумайте стратегию и придерживайтесь ее, особенно если увольнение на предыдущей работе произошло не совсем хорошо.

Вконтакте

Причина увольнения с одного места работы – повод подбирать новую, составлять новый документ для соискания и решать, что писать в резюме, чтобы у потенциального нанимателя не возникло о будущем сотруднике превратное впечатление. Абсолютно незнакомый человек, который ведет прием на работу, в первую очередь будет полагаться на собственное ощущение от знакомства с соискателем или прочтения резюме такого же незнакомого ему человека. И даже если у ищущего богатый внутренний мир, превосходное чувство юмора и шикарный автомобиль, все это останется за кадром. На первый план выходит умение правильно себя преподнести. Хорошее резюме – залог успешного трудоустройства.

Что должно быть указано в документе соискателя

Если у человека нет желания составить резюме, а работу он ищет исключительно посредством звонков и переговоров со знакомыми, шансы трудоустроиться заметно снижаются. Большинство сотрудников кадровых отделов даже не рассматривают кандидата, не потрудившегося составить элементарный документ – характеристику о себе и предыдущих местах работы. Образцы идеального резюме можно найти в интернете и даже в текстовых компьютерных редакторах. Задача соискателя – убедиться в достоверности указываемых им данных, а также скорректировать информацию о себе так, чтобы она представляла его в выгодном свете. В резюме принято указывать:

• личную информацию (ФИО, место рождения и фактического проживания);
• все учебные учреждения, где было получено образование, включая курсы, тренинги и профессиональные мастер-классы; статусы учебных учреждений, наименования полученных по окончании процесса документов, а также статус выпускника;
• все предыдущие места работы, сроки деятельности и должности;
• достигнутые результаты на предыдущих местах трудовой деятельности;
• причины увольнения;
• хобби и личные интересы.

Если с информацией о себе проблем не возникает, то вопрос о том, что указать в графе причин ухода, встает наиболее остро. Обойти вниманием строчку нельзя, ведь работодателю наиболее интересно узнать, по какой причине перед ним находится безработный в настоящее время человек. В резюме лучше не врать, но и чистосердечное описание всех обстоятельств ухода может сыграть с соискателем злую шутку. Поэтому при возможности причина увольнения должна быть такой, что ее можно было писать в резюме без риска за будущую карьеру.

Что не стоит писать в резюме

Согласно проведенным опросам, чаще всего уходить с насиженного места работы приходится по материальным причинам. В надежде найти место, где лучше платят, многие готовы рвать когти, не дожидаясь карьерного роста и не подбирая другие возможности разбогатеть. Также нередки случаи, когда увольняющемуся опротивели его коллеги и руководство, с которыми постоянно возникают разногласия. Дорога до работы может оказаться слишком длинной, ожидания – неоправданными. Просьбы начальства задержаться подольше, предложения поработать в законный выходной, вызов из отпуска – как правило, одна из этих ситуаций рано или поздно становится поводом написать заявление.

Но признаваться во всем этом потенциальному руководителю ни в анкете, ни на собеседовании не стоит, особенно в том случае, если на это место большие планы. Перечислим самые неудачные причины увольнения с работы для резюме.

1. Информация о том, что соискатель надеется в первую очередь получить больший оклад, чем был до этого, говорит нанимателю: при любом финансовом кризисе этот работник сразу уйдет туда, где лучше, потому что он ставит свои материальные интересы выше задач компании.
2. Если толчком для увольнения с предыдущего места работы стал конфликт с начальством или коллегами, это будет означать, что соискатель не идет на компромиссы, не обладает стрессоустойчивостью и коммуникабельностью, не стремится урегулировать споры в целях достижения производственных результатов.
3. Если пришлось увольняться на основании того, что начальство загружало работой, это тоже не стоит указывать в анкете. В противном случае рекрутер подумает, что к большим нагрузкам соискатель не готов, и положиться на него в трудную минуту не получится.

Важно! Увольнение с прежнего места работы не должно создать у рекрутера впечатления, что перед ним человек, постоянно меняющий место трудоустройства. Это будет означать, что он не имеет определенной квалификации или не может нигде ужиться.

Какие причины увольнения позволительны для указания в резюме

Разобраться с тем, как объяснить причину увольнения, соискателю все равно придется. Главное правило в этом случае – не сообщать негативную информацию о предыдущем руководителе. Нет никакой гарантии, что через полгода этот соискатель не вступит в очередной конфликт и не будет отзываться о новом месте так же отрицательно. Если и пишем про проблемы в коллективе, то только в таком ключе, что сотрудники не оценили творческие способности, и потенциальный сотрудник планирует реализовать их на новом месте. Или же соискатель хочет расширить свои профессиональные знания и применить их впоследствии на практике.

Чтобы понять, как правильно объяснить причину ухода, нужно предугадать, как воспримет это рекрутер. Следующие примеры позволят составить максимально приятное первоначальное впечатление:

• уход в связи с массовым сокращением коллектива, реорганизацией предприятия или ликвидацией юридического лица;
• отсутствие перспектив для развития и карьерного роста (только укажите, что эта проблема возникла в связи с заполненностью штата, а не несоответствиями соискателя требованиям);
• как следствие предыдущего пункта – желание найти себя и реализовать на новом месте, уверенность в силах и принесении пользы;
• если уволили по причине окончания срока действия трудового договора, то эту причину можно указывать без опаски.

Имеет значение и тот факт, в какую форму вылился разрыв трудовых отношений на предыдущем месте. Если это заявление по собственному желанию, то потенциальный работодатель может подумать, что соискатель что-то недоговаривает. Если причина увольнения в резюме по статье, это сразу снижает шансы трудоустроиться. Самый выгодный вариант указанной информации – расторжение договора по обоюдному согласию.

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы .

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт , чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка , тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников. Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков. Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

1. Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи .
2. Наличие заболевания несовместимого с работой , либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
3. Наличие инвалидности любой группы .
4. Вынужденный уход за больными родственниками , а также за инвалидами I группы . Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
5. Победа в конкурсном отборе на другую должность .
6. Призыв в армию РФ и начало обучения .
7. Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством .
8. Увольнение по собственному желанию . Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь . Важно понимать , что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас. Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Основания увольнения и формулировка причины увольнения

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом. Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют 18 причин , по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника. Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

1. Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины . Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования. Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту. Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.
2. Единичное, но грубое нарушение правил в организации . Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.
3. Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора . Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
4. Некомпетентность сотрудника его должности . К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе. Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.
5. Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности .
6. Сокращение .

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения . Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения , указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату. В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз. Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца . Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников , например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Какую причину писать в резюме при увольнении с предыдущего места работы?

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы. В такие моменты важно не говорить ничего лишнего. Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом . Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу. Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой . Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

• Ликвидация организации . Одна из самых выгодных причин для указания, так как в глазах нового начальника вы будете добросовестным трудящимся, который не ушел из компании в тяжелые времена и проработал вплоть до ее полного закрытия.
• Смена места жительства . Не самая худшая из причин, однако, если вы выберете ее, то обязательно укажете, почему вы решили переехать.
• Отсутствие достойной заработной платы . Вписывая в резюме эту причину вы рискуете остаться без работы. Конечно, директор может изучить ваши документа об образовании, проанализировать ваш стаж и сделать вывод, что вас действительно недооценили. Тем не менее, руководство может засомневаться в вашей надежности, потому что деньги имеют для вас приоритетное значение . Если компания испытывает периодические проблемы с финансами, то вам, наверное, откажут в трудоустройстве.
• Проблемные ситуации на работе . Крайне не рекомендуется указывать в качестве повода для ухода, потому, что это представит вас как зачинщика конфликтов и скандалиста. Тем не менее, если вы уверите своего работодателя в том, что вашей вины в этом нет, то можете даже остаться в выгодном положении.
• Отсутствие карьерного роста . Хороший повод для ухода с работы. Желание строить карьеру зарекомендует вас как работника, для которого деньги имеют далеко не первостепенное значение.

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

• Получение травмы .
• Арест .
• Отсутствие повышения .
• Неподходящий график работы .
• Проблемы в семье .
• Ненависть к руководству и коллегам .

Будьте очень внимательными, заполняя резюме. Помните , что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите. Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Какие могут быть основания для увольнения сотрудника полиции?

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

1. Собственное желание .
2. Достижение возраста, недопустимого для службы .
3. Выслуга и получение полицейской пенсии .
4. Прекращение действия контракта .
5. Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
6. Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
7. Сокращение .
8. Наличие заболеваний , вследствие которых работник признается негодным.
9. Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
10. Совершение преступления и судимость .
11. Призыв в армию .
12. Систематические нарушения дисциплины , которые были зафиксированы руководством.
13. Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
14. Совершение поступков , которые порочат честь полиции РФ.
15. Отчисление из учебных заведений профессионального типа .
16. Перевод на другую госслужбу .
17. Отказ от выполнения обязанностей на службе .
18. Смена гражданства .

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

«сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция. В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным. Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.